Het oplossen van conflicten en het stroomlijnen van verschillende belangen binnen teams.
Doel
- Een conflict oplossen tussen twee eigen-wijze toppers, die waardevol zijn voor de organisatie
- Alignement van verschillende belangen in teams
Wie
- Executives en andere leidinggevenden
- Innovators
- Experts
Resultaat
- Doorbraak naar een nieuwe level
- Soepele samenwerking en werkplezier
- Weer waarde toevoegen aan teams en organisatie
Inrichting
- In co-creatie en afgestemd op de behoefte en situatie